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　　招聘要求未婚

　　“隐婚一族”悄现

　　据新华社８月２４日电（邓苏勇 潘巍）在广西南宁市工作的程先生与经女士去年领了结婚证，但却迟迟不敢办婚礼。原因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中的一人就必须离开单位。记者在采访中发现，为了求职、保“饭碗”，南宁不少已婚人士成了“隐婚一族”。律师称，只要不是特殊行业，企业要求应聘人员未婚就不合法。

　　原因剖析

　　劳动者处弱势

　　上述“招聘霸王条款”，每个条款中都存在就业歧视。对身高、性别、户籍等的限制，更是个人先天决定、后天无力改变的情况。劳动法专家、中国政法大学劳动和社会保障法研究所所长郑尚元指出，其中一些条款已经违反法律法规，按照《劳动法》规定，这些条款属无效条款，从订立的时候起就没有法律约束力。

　　“招聘霸王条款”屡禁不止，郑尚元认为最重要的原因是：我国劳动力供给远远大于需求，再加上现在社会整体的价值导向是“效率优先”，即在多数情况下把提高效率视为最重要的目标。在这种情况下，用人单位越来越强势，劳动者越来越弱势，霸王条款就孳生和蔓延开来。

　　专家支招

　　细心保存证据

　　郑尚元认为，我国正在起草过程中的《劳动合同法》、已经有人大代表提议制定的《反就业歧视法》，都将在保护劳动者方面发挥重要作用。另外，还需要各级政府、工会、劳动执法部门把法律法规的条文坚决贯彻到位，真正实现就业环境的公平公正。

　　代理过多起劳动纠纷诉讼的北京天宁律师事务所律师郑光远建议，劳动者要维护自己的权益，就要在平时注意保存与自身权益有关的一切证据，如每年的劳动合同、每月的工资条、加班凭据、休假凭据、缴纳社保费的凭据等。这个看起来麻烦，但一旦与单位发生劳动争议，就会让自己的地位变得有利得多，维权的过程也容易得多。晨报记者 雷嘉

　　●媒体观点

　　就业的路

　　为什么越走越窄

　　毕业生的工作越来越难找，人才市场一个职位上百人应聘，毕业生底薪预期屡创新低，毕业生非大城市不去……就业者的选择似乎越来越窄。

　　到底是哪些因素导致就业的路越走越窄？这需要就业链条上不同角色的人作出自我反思。

　　青年朋友有必要反省自身的价值观。到底如何去发展？是为了迅速获得一个丰衣足食的结果，还是体验一个奋斗的过程；什么对自己最重要？是即时消费的物质价值，还是值得久远回味的精神价值；如何看待自己与集体利益的关系？是置身于一种滔滔洪流之中，还是甘愿做一滴容易被蒸发的水；如何看待市场经济与利益最大化、如何权衡从众与自主等等。

　　教育者的反思也不可或缺。对学生的就业引导是不是哄抬着学生们不切实际的就业期待；是不是可以通过多种方式帮助大学生尽早树立正确的就业心态；诸种专业定位是不是存在问题，比如农业院校是不是实际上在培养城市需要的人才，较少考虑农村所需，很少有“为了农村”的高等教育等等。

　　社会的反思也是必要的。社会舆论应该倡导什么样的成功标准？什么样的人生价值？关于大学生去基层的社会环境应该如何优化？这些都值得讨论。还有基层地方政府，是不是要思考如何最大限度地建立吸引大学生的政策平台？