办公室里什么样的人都有，真的，很抱歉，我必须说真话，办公室里真的有坏人。

　　就像江湖，总有奉行旁门左道的武士，总有误入歧途、走火入魔的修炼者，既是红尘中人，你不可能独自清高。

　　你被害了，一定也有你的原因，比如你的武功有破绽。不过永远不要怀疑，正能胜邪。

　　那么，学习吧，和他们勇敢过招，不要让自己徒受伤害。

　　利用新人 伤害指数1

　　小柳的故事

　　小柳是怀着十二万分的感恩之心到新单位报到的。当她的很多同学还在为工作发愁的时候，她已经安然坐在这家跨国公司的某个小方格里开始她的职业生涯，这让她有一种受宠若惊的感觉，也让她对自己顶头上司的力荐心存感激。小柳对自己说：一定要好好干。

　　小柳工作很认真，对同事很热情，相应地，大家对她的评价也不错。小柳心里想：外企并不像他们说得那么复杂呀，起码我在的这个部门人情味还挺重的。因为觉得同事们都很好，小柳也尽力帮助别人，比如说，帮thomas复印资料（每次可都是一大沓，起码半小时），帮vivian修改计划书（她能发现不少的语法错误，vivian总是懒得自己动手去改），每当别人说“谢谢”的时候，小柳心里都很美。

　　到后来，小柳甚至帮vivian买早餐（她正好顺路），帮上司去接她的宝贝闺女（那天上司正在准备报告），有时候小柳也觉得别扭，但是她总是不好意思拒绝别人，他们对我真的很好呀。再说，对小柳来说，拒绝别人是比做这些小事更麻烦的事，算了，算了，也是偶尔为之，小柳这样对自己说。

　　直到有一天，小柳无意中听到别的部门的人说到自己。“那个新来的anna呀，一看就比较小家子气，做个助手应该还不错，成不了大事。”“你觉不觉得她挺爱巴结领导的？”……

　　秘籍攻略

　　出现这样的情况，有同事的原因，但主要是你个人的原因。心态不好，所以容易被人利用。

　　首先要矫正自己在新环境中的“配角意识”。记住，你是来工作的，不是来帮别人工作的。其次是不要在别人的夸奖中忘乎所以，他是谢谢你帮了他的忙，不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估别人的能力，没有你的时候，地球一样在旋转。

　　不是教你不帮同事的忙，而是要分清主次。办公室里充满竞争，要尽快树立自己的职业目标，把热情更多地集中到这上面去。

　　装神弄鬼 伤害指数2

　　小冉的故事

　　小冉被领导派去参加一个全国性的学术会议，说实话她心里很有些忐忑不安。她刚到单位半年，感觉上，她的部门主任对这些事情看得比较重，但是她是这个专业的硕士研究生，跟很多与会者都曾见过面或是书信往来，是最适合去参加这个会议的。

　　告诉她还是不告诉她？或者，干脆谦让一下？小冉一点儿都不高兴，觉得左右都不是人。

　　小冉还没想明白，主任已不知道从哪里得到了消息。“小冉啊，听说你要去开会，能不能把参会的表格给我看一下？”

　　小冉真不知道该说什么好，将表格递给了主任。

　　主任过来还表格的时候，很不经意地说：“这种会，其实也没有什么意思，不过你去去也好，去了你就知道了。”第二天，领导就把小冉叫到办公室训了一通，“给你的表格你又给谁了？知不知道我们单位只有一张表，上面是有编号的，你不给，别的单位怎么会用我们的号先传过去报名了？”领导一副恨铁不成钢的样子。

　　小冉终于明白主任昨天借表格去干什么了。

　　小冉什么都没有说。最后，小冉是和主任一起去开会的。

　　秘籍攻略

　　鬼从来都不在白天出现，因为它害怕光。所以说，遇到装神弄鬼的人，你一定要先发制人。在职场上，任何人都可能会有愿望，但是要走正途，如果她是有意伤害你来达到自己的目的，你不要怕说出真相。

　　你真的没有必要为这种人背黑锅。